Per 1 januari moeten directies van bedrijven met meer dan 100 werknemers hun beloningsbeleid bespreken met de OR. Tenminste één keer per jaar zal de bestuurder tekst en toelichting moeten geven over de salarissen van de medewerkers, inclusief die van hemzelf. De gedachte hierachter is dat de OR daarmee meer invloed krijgt op de salarissen van de bedrijfstop en daarmee een remmende werking op uitwassen.
 
Wat kunnen wij hiervan meenemen naar de kleinere bedrijven?
Dat een logische opbouw van welke salarissen voor welke functies worden betaald essentieel is. Een duidelijke structuur en inzicht voor alle medewerkers in hoe bepaalde taken en functies worden beloond geeft duidelijkheid en rust. Ook bij werkgever. En voor alle helderheid: het gaat er daarbij dus niet om bekend te maken wat Pietje en Anja aan salaris ontvangen, maar wat de beloning (waardering) is voor de functie die zij uitvoeren. 
Sommige Cao's geven hier uitvoering aan. In andere gevallen moet werkgever er zelf mee aan de slag.
Ook weer een mooi onderwerp voor in het personeelsgesprek...
 
Bent u op zoek naar ondersteuning bij bovenstaande problematiek ? Neem contact met ons op. Wij helpen u verder.

Mededeling

Let op: vanaf 1 juli 2019 gelden er nieuwe minimumlonen. Voor een overzicht,
klik hier

linkedin

 

VNSa logo